Ba lá đơn từ nhiệm trong cùng một ngày. Đây không phải cách một quyết định nhân sự bình thường được đưa ra tại một ngân hàng đang trong giai đoạn ổn định. Ngày 26/5/2026, Eximbank thông báo nhận đơn từ nhiệm của ông Đào Hồng Châu, Phó Tổng Giám đốc Ngân hàng TMCP Xuất nhập khẩu Việt Nam (Eximbank, EIB); ông Nguyễn Hồ Hoàng Vũ, Phó Tổng Giám đốc kiêm Giám đốc Tài chính; và ông Nguyễn Hướng Minh, Phó Tổng Giám đốc, cùng nộp đơn trong một ngày.VnExpress Ngân hàng gọi đây là một phần của quá trình kiện toàn bộ máy theo chiến lược 2026–2030, hướng đến tinh gọn vận hành. Cách giải thích đó có thể đúng một phần. Nhưng với một ngân hàng có lịch sử tranh chấp quyền lực kéo dài như Eximbank, ba lá đơn cùng ngày cần được đọc chậm hơn trước khi kết luận là chuyện bình thường.
Ban điều hành co lại: bảy thành bốn
Sau đợt từ nhiệm này, ban điều hành Eximbank chỉ còn bốn người: Quyền Tổng Giám đốc Trần Tấn Lộc, hai phó tổng giám đốc Phạm Quang Dũng và Nguyễn Văn Hòa, cùng Kế toán trưởng Lã Quang Trung. Ông Châu và ông Vũ dự kiến rời ngân hàng từ ngày 1/6/2026; ông Minh thôi chức từ 15/7/2026 để có thời gian bàn giao.MekongASEAN
Điều đáng chú ý là cả ông Châu và ông Vũ đều có thâm niên gần 30 năm tại Eximbank, từng trải qua nhiều đợt thay lãnh đạo trước đây. Ông Minh giữ ghế phó tổng giám đốc từ năm 2018. Đây là những người thuộc thế hệ quản lý cũ, gắn bó với ngân hàng qua nhiều giai đoạn biến động. Việc cả ba cùng ra đi trong một ngày, trong khi ngân hàng đang tái cấu trúc sâu, ít khi là kết quả của một kế hoạch chuyển giao được lên lịch từ trước. Bản thân sự thay đổi thế hệ không phải là vấn đề. Cái đáng hỏi là tại sao cùng một ngày.
Gần một năm chưa có tổng giám đốc chính thức
Eximbank không chỉ thiếu phó tổng giám đốc. Ngân hàng đang vận hành dưới danh nghĩa “quyền tổng giám đốc” đã gần 12 tháng. Ông Trần Tấn Lộc được bổ nhiệm Quyền Tổng Giám đốc từ ngày 1/7/2025, khi người tiền nhiệm từ nhiệm.Tuổi Trẻ Đến nay, ghế tổng giám đốc chính thức vẫn bỏ ngỏ.
Trong ngành ngân hàng, “quyền” và “chính thức” nghe gần giống nhau nhưng khác nhau về thực chất. Một quyền tổng giám đốc thường phản ánh việc hội đồng quản trị chưa có đủ sự đồng thuận để trình Ngân hàng Nhà nước phê duyệt nhân sự cấp cao, hoặc ứng viên chưa đáp ứng đủ điều kiện theo quy định. Mọi chức danh điều hành then chốt tại ngân hàng thương mại đều phải được Ngân hàng Nhà nước xét duyệt mới có hiệu lực. Gần một năm chưa khép lại được câu chuyện người đứng đầu ban điều hành là tín hiệu về mức độ ổn định bên trong, không phải chỉ là thủ tục hành chính thông thường.
Điều báo cáo không nói thẳng ra: khi ban điều hành vừa mất ba phó tổng giám đốc trong một ngày, Quyền Tổng Giám đốc Trần Tấn Lộc phải điều hành ngân hàng với bộ máy mỏng nhất trong nhiều năm, trong khi chính danh nghĩa “quyền” của ông cũng chưa được giải quyết chính thức.
Gelex và cơ cấu quyền lực đang thay đổi
Phía sau ghế điều hành là câu chuyện cổ đông. Tính đến ngày 15/1/2026, Tập đoàn Gelex nắm khoảng 10% vốn điều lệ Eximbank, tương đương gần 187 triệu cổ phiếu EIB. Đây là mức cao nhất trong nhóm cổ đông tổ chức tư nhân, và cũng đúng bằng trần mà Luật Các tổ chức tín dụng 2024 cho phép một pháp nhân sở hữu tại một ngân hàng.VietnamBiz
Tổng Giám đốc Công ty CP Tập đoàn Gelex (GEX), ông Nguyễn Văn Tuấn, tuyên bố sẽ không trực tiếp tham gia hội đồng quản trị Eximbank, nhưng để ngỏ khả năng Gelex nâng sở hữu lên 15% nếu quy định pháp luật cho phép.CafeBiz Tuy nhiên, cựu Chủ tịch HĐQT Gelex, ông Nguyễn Trọng Hiền, đã được bầu bổ sung làm Thành viên HĐQT độc lập tại Eximbank. Nhóm Gelex không trực tiếp ngồi vào ghế điều hành, nhưng đang có mặt tại hội đồng quản trị qua đại diện thân tín.
Thêm một chi tiết cần nhìn cùng: ngày 25/3/2026, Eximbank chính thức chuyển trụ sở chính từ TP.HCM ra số 27–29 Lý Thái Tổ, quận Hoàn Kiếm, Hà Nội, đúng nơi đặt đại bản doanh của nhóm cổ đông mới.Nhịp Sống Kinh Doanh Đặt ba dấu hiệu cạnh nhau: cổ đông lớn chạm trần pháp lý, đưa người vào hội đồng quản trị, dịch chuyển trụ sở ra Bắc. Mỗi dấu hiệu riêng lẻ đều có cách giải thích thuần túy về kinh doanh. Gộp lại, chúng vẽ nên một bức tranh về sự tái sắp xếp trọng tâm quyền lực, và ban điều hành cũ đang ra đi cùng lúc với quá trình đó.
Lợi nhuận giảm mạnh cùng lúc nhân sự xáo trộn
Xáo trộn nhân sự diễn ra đúng lúc kết quả kinh doanh đi xuống. Tỷ suất sinh lời trên vốn chủ sở hữu (ROE) giảm từ 13,99% năm 2024 xuống còn 6,23% trong chín tháng đầu năm 2025.Eximbank Sang quý I/2026, lợi nhuận trước thuế chỉ đạt khoảng 338 tỷ đồng, giảm mạnh 59% so với cùng kỳ năm trước, chủ yếu do ngân hàng tăng mạnh trích lập dự phòng rủi ro tín dụng lên khoảng 319 tỷ đồng.BaoMoi
Tại đại hội cổ đông thường niên 2026, Eximbank đặt mục tiêu lợi nhuận hơn 1.515 tỷ đồng cả năm, đồng thời giữ lại toàn bộ lợi nhuận năm 2025 để củng cố bộ đệm vốn, không chia cổ tức.CafeF Quyết định không chia cổ tức là lựa chọn thận trọng hợp lý cho một chu kỳ tái cấu trúc. Nhưng con số Q1 đạt khoảng 338 tỷ đồng cũng cho thấy khoảng cách khá xa giữa nhịp hiện tại và mục tiêu cả năm, trong bối cảnh ban điều hành vừa co lại đáng kể.
Thị trường phản ứng nhạt, nhưng rủi ro là thật
Phiên 26/5, cổ phiếu EIB đóng cửa tại 21.550 đồng, gần như đi ngang so với phiên trước (+0,23%) với khối lượng hơn 5 triệu đơn vị. So với vùng đỉnh quanh 23.600 đồng cuối tháng 3, thị giá đã lùi khoảng 8,7%.
Phản ứng mờ nhạt này có thể đọc theo hai chiều. Một là thị trường đã quen với việc Eximbank thường xuyên thay lãnh đạo và không còn bị bất ngờ với từng sự kiện nhân sự riêng lẻ. Hai là nhà đầu tư đang đặt cược vào câu chuyện tái cấu trúc dài hạn với nhóm cổ đông mới, tạm bỏ qua những con số lợi nhuận ngắn hạn. Cả hai cách đọc không loại trừ nhau. Nhưng cũng không cái nào chứng minh rủi ro quản trị đã được phản ánh đầy đủ vào giá hiện tại.
Ba mốc cần theo dõi
Rủi ro thực sự không nằm ở tin từ nhiệm hôm nay. Nó nằm ở cấu trúc bên dưới: một bộ máy điều hành bốn người phải chạy một ngân hàng trong giai đoạn tái cấu trúc sâu, dưới danh nghĩa “quyền” chưa được giải quyết chính thức, trong khi hội đồng quản trị vừa thay nhiều thành viên và nhóm cổ đông lớn nhất đang còn chạm trần pháp lý về sở hữu.
Quản trị bất ổn tạo ra chi phí thật. Chiến lược kinh doanh dễ bị gián đoạn khi bộ máy điều hành thay đổi giữa chừng. Quyết định tín dụng và huy động vốn quy mô lớn cần thêm thời gian phê duyệt nội bộ khi không có người đứng đầu chính danh. Định giá cổ phiếu sẽ phụ thuộc nhiều vào kỳ vọng hơn là vào kết quả kinh doanh đã có.
Ba mốc đáng theo dõi trong các tháng tới:
Bổ nhiệm tổng giám đốc chính thức. Khi nào Eximbank trình và được Ngân hàng Nhà nước phê duyệt nhân sự này, bức tranh điều hành mới có thể được đọc rõ hơn. Đây là mốc quan trọng nhất vì nó xác nhận hội đồng quản trị đã đạt được sự đồng thuận về người lãnh đạo dài hạn.
Sự gắn kết của hội đồng quản trị. Sau khi thay nhiều thành viên, liệu hội đồng có duy trì được sự nhất quán trong định hướng, hay lại rơi vào những bất đồng như các nhiệm kỳ trước? Những tín hiệu từ các phiên họp HĐQT và quyết định chiến lược trong nửa cuối năm sẽ trả lời câu hỏi này.
Kết quả kinh doanh Q2/2026. Lợi nhuận Q1 đạt khoảng 338 tỷ đồng, trong khi mục tiêu cả năm là hơn 1.515 tỷ đồng. Q2 sẽ cho thấy ngân hàng đang thu hẹp hay mở rộng khoảng cách với mục tiêu đó, và liệu mức trích lập dự phòng cao có phải là biện pháp một lần hay sẽ tiếp tục.
Khi cả ba tín hiệu đó rõ ràng hơn, EIB mới có đủ nền tảng để phân tích định giá thay vì chỉ dựa vào kỳ vọng.
